扣社保怎么做会计分录

在企业运营过程中，社会保险的缴纳是一项重要的财务支出。正确处理社保的会计分录，对于企业的财务管理至关重要。以下是一般情况下社保缴纳的会计处理步骤和示例。

一、计提社保

当月员工工资发放前，企业需要先计提应缴纳的社会保险费用。假设某公司本月工资总额为100,000元，社保缴费比例如下：养老保险20%，医疗保险8%，失业保险0.7%，工伤保险0.3%，生育保险0.7%（具体比例根据当地政策可能有所不同）。

- 养老保险费用 = 100,000 20% = 20,000元

- 医疗保险费用 = 100,000 8% = 8,000元

- 失业保险费用 = 100,000 0.7% = 700元

- 工伤保险费用 = 100,000 0.3% = 300元

- 生育保险费用 = 100,000 0.7% = 700元

会计分录：

借：管理费用 - 社会保险费 29,700元

贷：应付职工薪酬 - 社会保险费 29,700元

二、实际支付社保

当月结束后，企业根据计提的金额向社保局实际支付社保费用。假设上述计提的金额全部支付给社保局。

会计分录：

借：应付职工薪酬 - 社会保险费 29,700元

贷：银行存款 29,700元

三、代扣代缴个人部分

在实际发放工资时，还需扣除员工个人应承担的部分。假设员工个人需承担的比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%。

- 员工个人养老保险费用 = 100,000 8% = 8,000元

- 员工个人医疗保险费用 = 100,000 2% = 2,000元

- 员工个人失业保险费用 = 100,000 0.3% = 300元

会计分录：

借：应付职工薪酬 - 工资 10,300元

贷：其他应付款 - 应交社会保险费（个人部分） 10,300元

以上就是企业在处理社保缴纳时的基本会计分录。需要注意的是，不同地区、不同行业的具体规定可能会有所不同，企业应根据实际情况进行调整。

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