【计提本月工资会计分录怎么写】在企业日常的财务核算中，计提工资是一项常见的会计处理事项。无论企业是采用权责发生制还是收付实现制，合理、准确地进行工资计提，对于确保财务报表的真实性和完整性具有重要意义。本文将对“计提本月工资会计分录怎么写”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关会计分录。
一、计提工资的基本原理
计提工资是指企业在当月已经发生但尚未支付的工资费用，需要按照权责发生制的原则计入当期成本或费用。这有助于更真实地反映企业的经营成果和财务状况。
通常情况下，工资的计提涉及以下两个主要账户：
- 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用（根据员工岗位不同而定）
- 应付职工薪酬——工资
二、计提工资的会计分录
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用 | X元 | 计提当月工资费用 | |
| 应付职工薪酬——工资 | X元 | 预提未支付的工资 |
> 示例：
> 假设某公司本月应计提工资总额为10,000元，其中管理人员工资3,000元，销售人员工资4,000元，生产人员工资3,000元，则会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 管理费用 | 3,000 | 计提管理人员工资 | |
| 销售费用 | 4,000 | 计提销售人员工资 | |
| 生产成本 | 3,000 | 计提生产人员工资 | |
| 应付职工薪酬——工资 | 10,000 | 预提工资总额 |
三、注意事项
1. 工资明细需准确：不同部门或岗位的工资应分别计入相应的费用科目，以便于后期的成本分析和预算控制。
2. 考虑社保与公积金：除了工资外，还需计提社保和公积金等附加费用，这些也应计入“应付职工薪酬”科目。
3. 工资发放时的处理：当实际支付工资时，应借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”或“现金”。
四、总结
“计提本月工资会计分录怎么写”是一个基础但关键的财务操作。正确的会计分录不仅有助于企业规范财务管理，还能为后续的税务申报、审计等工作提供依据。建议企业在日常工作中结合实际情况，合理设置会计科目，并定期核对工资计提数据，确保账务处理的准确性与合规性。
如需进一步了解其他类型的费用计提（如折旧、利息等），可参考相关会计准则或咨询专业财务人员。