【公司日常考勤管理制度】为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率和管理水平，确保公司各项工作的正常运转，特制定本《公司日常考勤管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、加班管理、迟到早退处理等内容，旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系。
一、考勤基本规定
1. 工作时间：
公司实行标准工作制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。具体可根据季节或特殊情况进行调整，并提前通知员工。
2. 打卡方式：
员工需通过指纹打卡或人脸识别系统进行上下班签到，不得代打卡或伪造考勤记录。如遇设备故障，应立即上报人事部门并做好书面登记。
3. 迟到与早退：
- 迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到；超过15分钟以上按旷工处理。
- 早退：未到下班时间提前离岗视为早退，每次扣款50元，严重者将予以通报批评。
4. 旷工：
未经批准擅自缺勤一天及以上，视为旷工。旷工期间不计发工资，情节严重的将根据公司相关规定处理。
二、请假与休假管理
| 请假类型 | 申请方式 | 审批权限 | 备注 |
| 事假 | 提前填写请假单并提交直属领导审批 | 部门主管 | 每月不得超过3天 |
| 病假 | 需提供医院证明 | 部门主管+人力资源部 | 病假期间工资按当地最低工资标准发放 |
| 婚假 | 提前一周申请 | 部门主管+人力资源部 | 按国家法定假期执行 |
| 产假/陪产假 | 提前一个月申请 | 部门主管+人力资源部 | 按国家及地方政策执行 |
| 年假 | 每年根据工龄计算 | 部门主管+人力资源部 | 可分次使用，不可累积 |
三、加班与调休管理
1. 加班审批：
员工因工作需要加班，须提前向直属领导申请并填写《加班申请表》，经批准后方可生效。
2. 加班补贴：
加班时间按实际时长计算，超出正常工作时间部分按1.5倍工资支付，节假日加班按3倍工资支付。
3. 调休安排：
员工可在加班后申请调休，调休需在当月内完成，逾期作废。调休需提前报备，由部门主管审批。
四、考勤监督与奖惩机制
1. 考勤统计：
人事部门每月对员工考勤情况进行汇总，形成考勤报表，作为绩效考核的重要依据。
2. 奖惩措施：
- 对于全勤员工，公司将给予一定奖励（如奖金或额外假期）；
- 对于频繁迟到、早退或旷工者，将视情节轻重给予警告、扣薪、降职甚至解除劳动合同处理。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2. 本制度将根据公司发展情况适时修订，修订内容将另行通知。
通过严格执行本《公司日常考勤管理制度》，有助于提升员工的责任意识和纪律观念，营造良好的工作氛围，推动公司持续稳定发展。