【年假工资怎么算】员工在工作中享有带薪年假的权利，这是国家法律规定的福利之一。但很多员工对年假工资的计算方式并不清楚，导致在实际操作中产生误解或损失。本文将详细说明年假工资的计算方法，并通过表格形式帮助读者更直观地了解。
一、年假工资的基本概念
年假是指员工连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休息假期。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。
年假工资是指员工在休年假期间，用人单位应支付的工资。这部分工资通常按照员工正常工作时的工资标准来计算，不得低于其日工资水平。
二、年假工资的计算方式
年假工资的计算公式如下：
> 年假工资 = 日工资 × 年假天数
其中，日工资的计算方式有以下两种常见方式：
1. 月工资 ÷ 21.75（适用于按月计薪的情况）
2. 年工资 ÷ 365（适用于按年计薪的情况）
不同企业可能会有不同的计算方式，建议以劳动合同或公司制度为准。
三、年假工资的支付标准
- 未休年假的补偿：如果员工因个人原因未休年假，用人单位应按照日工资的3倍支付工资。
- 已休年假的工资：员工正常休假期间，用人单位应照常发放工资，不得扣减。
四、年假工资计算示例
| 工作年限 | 年假天数 | 日工资（元） | 年假工资（元） |
| 1-10年 | 5天 | 200 | 1000 |
| 10-20年 | 10天 | 250 | 2500 |
| 20年以上 | 15天 | 300 | 4500 |
注：以上数据仅为示例，具体金额需根据员工实际工资和公司政策确定。
五、注意事项
1. 年假工资属于法定福利，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
2. 员工在离职时，若未休完年假，用人单位应按比例支付未休天数的工资。
3. 不同地区可能有差异化的规定，建议咨询当地劳动部门或人力资源部门。
如您对年假工资的具体计算仍有疑问，建议查看劳动合同或向单位人事部门咨询，确保自己的合法权益不受侵害。