【企业年金指的是什么】企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的一种补充养老保险制度。它旨在为员工提供更全面的养老保障，增强员工的退休生活质量。企业年金通常由企业和员工共同缴纳，资金由专业机构进行投资运营，最终以养老金的形式在员工退休后发放。
企业年金与基本养老保险不同，它属于自愿性质，不是强制性的。企业可以根据自身的经济状况和发展战略决定是否建立企业年金计划，并选择适合本企业的管理方式和投资策略。
企业年金主要特点总结：
| 特点 | 内容说明 |
| 自愿性 | 企业可根据自身情况选择是否建立企业年金 |
| 补充性 | 是对基本养老保险的补充，提高退休收入水平 |
| 共同缴费 | 一般由企业和员工共同缴纳，比例可协商 |
| 投资运营 | 资金由专业机构进行投资，实现保值增值 |
| 个人账户制 | 通常实行个人账户管理，退休时按账户金额发放 |
| 灵活性 | 不同企业可根据需求设计不同的年金方案 |
企业年金的意义
1. 提升员工福利：企业年金可以作为吸引和留住人才的重要手段，增强员工的归属感和满意度。
2. 减轻政府负担：通过企业年金，部分养老责任由企业分担，有助于缓解国家基本养老保险的压力。
3. 促进企业发展：建立企业年金有助于塑造良好的企业形象，提升企业竞争力。
小结
企业年金是一种由企业主导、员工参与的补充养老保险制度，具有自愿性、灵活性和长期性等特点。它是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，对于改善职工退休生活、增强企业凝聚力具有积极作用。企业在建立企业年金时，应结合自身实际，合理制定方案，确保资金安全和收益稳定。