【三定方案是什么】“三定方案”是政府部门在机构改革中常用的一种制度安排，旨在明确机构的职责、内设机构和人员编制。它通常由上级政府或相关部门制定，作为机构运行的基本依据。
一、什么是“三定方案”？
“三定”是指“定职能、定机构、定编制”。
- 定职能：明确该机构的主要职责和工作范围；
- 定机构：规定机构内部的组织结构，包括内设部门和下属单位；
- 定编制：确定机构的人员编制数量，包括领导职数和工作人员编制。
“三定方案”是政府机构改革的重要成果之一，有助于提高行政效率、优化资源配置、规范权力运行。
二、三定方案的作用
| 作用 | 说明 |
| 明确职责 | 避免职能交叉和推诿扯皮 |
| 规范机构设置 | 合理配置资源，提升管理效能 |
| 控制编制规模 | 防止机构臃肿、人浮于事 |
| 推动改革落地 | 为后续人事调整和政策实施提供依据 |
三、三定方案的内容构成
| 内容 | 说明 |
| 机构名称 | 改革后的正式名称 |
| 主管单位 | 上级主管部门 |
| 职责范围 | 具体承担的工作任务 |
| 内设机构 | 包括办公室、业务处室等 |
| 人员编制 | 包括领导职数和一般工作人员编制 |
| 附则 | 其他说明事项及执行时间 |
四、三定方案的制定流程（简要）
1. 调研分析：了解现有机构设置与职能运行情况；
2. 拟定草案：根据改革目标提出初步方案；
3. 征求意见：征求相关部门和单位的意见；
4. 审批发布：经上级政府或编办批准后正式发布；
5. 组织实施：按方案落实机构调整和人员调配。
五、三定方案的意义
- 是深化行政体制改革的重要举措；
- 有助于实现权责一致、运转高效；
- 为政府职能转变提供制度保障；
- 提升公共服务能力和治理水平。
总结：
“三定方案”是政府机构改革的核心文件，通过“定职能、定机构、定编制”，明确了机构的职责边界、组织架构和人员规模，是推动政府治理体系和治理能力现代化的重要手段。其内容涵盖广泛，流程严谨，对提高行政效率、优化资源配置具有重要意义。