【请问劳动合同到期应该怎么办】当劳动合同到期时，很多劳动者可能会感到困惑，不知道接下来该怎么办。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以根据实际情况决定是否续签合同或终止劳动关系。以下是具体的处理方式和注意事项。
一、劳动合同到期后的常见处理方式
1. 用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同
如果双方都愿意继续合作，可以签订新的劳动合同。新合同应明确工作内容、薪酬、岗位等信息。
2. 用人单位不再续签劳动合同
若用人单位不打算续签，应在劳动合同到期前通知劳动者，并依法支付经济补偿（如符合法定条件）。
3. 劳动者主动提出不再续签
劳动者也可以在合同到期前告知用人单位不再续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
4. 劳动合同自动终止
如果双方未续签合同，且劳动者也未继续提供劳动，则劳动合同自然终止。
二、劳动合同到期后需要注意的事项
| 事项 | 说明 |
| 是否需要提前通知 | 用人单位应提前通知劳动者是否续签；劳动者也可提前通知用人单位是否不再续签。 |
| 经济补偿 | 若用人单位不续签且无合法理由，劳动者可要求经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条）。 |
| 工资结算 | 合同到期后，用人单位应及时结清工资及应得报酬。 |
| 社保处理 | 劳动合同终止后，用人单位应为劳动者办理社保停缴手续。 |
| 离职证明 | 用人单位应为劳动者出具离职证明，以便其办理后续就业手续。 |
三、总结
劳动合同到期后，劳动者和用人单位应根据实际情况进行处理。无论是选择续签还是终止合同，都应遵守法律规定，保障双方合法权益。建议劳动者在合同到期前与用人单位充分沟通，避免因信息不对称而产生纠纷。
如果对劳动合同的具体条款或法律权益有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地人力资源和社会保障部门。