【人力资源公司做什么】在现代企业运营中，人力资源（HR）扮演着至关重要的角色。而人力资源公司则是为企业提供专业人力资源服务的机构。它们不仅协助企业进行人才招聘、员工管理，还在薪酬福利、培训发展等方面发挥着重要作用。下面将对人力资源公司的主要职能进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、人力资源公司主要职能总结
1. 招聘与配置
人力资源公司帮助企业寻找合适的候选人，完成从职位发布到面试安排的全流程，确保企业能够快速找到合适的人才。
2. 员工关系管理
包括员工入职、离职、劳动合同管理、劳动纠纷处理等，确保企业与员工之间的关系合法合规。
3. 薪酬与绩效管理
协助企业制定合理的薪酬体系，设计绩效考核方案，提升员工工作积极性和效率。
4. 培训与发展
提供员工技能培训、职业发展规划、领导力培养等服务，促进员工成长和企业发展同步。
5. 社保与公积金管理
代理企业为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保合规并减轻企业行政负担。
6. 劳务派遣与外包服务
提供临时用工、项目外包等灵活用工方式，满足企业短期或季节性用工需求。
7. 法律咨询与合规支持
为企业提供劳动法相关咨询，帮助企业在用工过程中规避法律风险。
8. 企业文化建设
协助企业打造良好的企业文化氛围，增强员工归属感和凝聚力。
二、人力资源公司服务内容一览表
| 服务类别 | 具体内容 |
| 招聘与配置 | 职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职办理 |
| 员工关系管理 | 劳动合同管理、员工档案维护、离职手续、劳动争议调解 |
| 薪酬与绩效管理 | 薪资核算、绩效评估、奖金发放、激励方案设计 |
| 培训与发展 | 新员工入职培训、技能提升课程、管理能力培训、职业规划辅导 |
| 社保与公积金管理 | 代缴五险一金、社保政策咨询、公积金账户管理 |
| 劳务派遣与外包 | 短期用工、项目外包、岗位外包、人员派遣 |
| 法律咨询与合规 | 劳动法咨询、规章制度制定、合规审查、用工风险预警 |
| 企业文化建设 | 团队活动策划、员工满意度调研、文化宣传、价值观引导 |
通过以上内容可以看出，人力资源公司在企业运营中承担了多项关键任务，是企业实现高效管理和持续发展的有力支撑。选择一家专业的人力资源公司，不仅能提高企业的人力资源配置效率，还能有效降低用工风险，助力企业稳健发展。