【行政机关工勤编是行政编制还是事业编制】在公务员和事业单位的编制体系中，工勤编制是一个较为特殊的类别。很多人对“工勤编”到底属于行政编制还是事业编制存在疑问。本文将对此进行简要总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别。
一、
工勤编制一般是指在机关单位中从事后勤服务、技术保障等非管理类工作的人员编制。这类人员通常不参与行政决策或管理事务，而是承担辅助性工作。
从编制性质来看，工勤编不属于行政编制，也不完全等同于事业编制。它通常属于一种独立的编制类型，既不是公务员身份，也不是正式的事业编制人员。因此，在实际工作中，工勤编人员的待遇、晋升渠道、职业发展等方面与行政编制和事业编制都有所不同。
虽然部分工勤编人员可能通过考试或选拔进入行政编制或事业编制，但这并不改变其最初的编制属性。
二、对比表格
| 项目 | 行政编制 | 事业编制 | 工勤编制 |
| 编制性质 | 公务员编制 | 事业单位编制 | 独立编制（非公务员、非事业） |
| 职责范围 | 参与行政管理、政策执行 | 从事专业技术或公共服务 | 后勤、技术保障等辅助性工作 |
| 身份属性 | 公务员 | 事业单位员工 | 非公务员、非事业编制 |
| 晋升渠道 | 通过公务员考试、内部晋升 | 通过职称评定、岗位竞聘 | 一般无明确晋升通道 |
| 待遇水平 | 相对较高，有公务员福利 | 较低，视单位而定 | 一般低于行政编制 |
| 转编可能性 | 可通过考试转为行政编制 | 可通过考试或考核转为事业编制 | 不可直接转为行政或事业编制 |
三、结语
综上所述，行政机关工勤编不属于行政编制，也不属于事业编制，而是一种独立的编制类型。对于工勤编人员来说，了解自身编制属性有助于更好地规划职业发展路径。如需转为行政或事业编制，需通过相应的考试或考核程序。