【平调申请是什么意思】“平调申请”是职场中常见的一种人事变动方式，通常指员工在不改变职级、薪资水平的前提下，从一个岗位或部门调动到另一个岗位或部门。这种调动通常是出于工作需要、个人发展或组织结构调整等原因。
一、平调申请的定义
平调申请是指员工在不升职、不降薪的情况下，向单位提出调整工作岗位或部门的请求。这种申请一般不会影响员工的职级、工资待遇和福利，属于一种内部人事调整行为。
二、平调申请的适用情况
| 情况 | 说明 |
| 工作需要 | 因业务调整或人员调配，需将员工调至其他岗位 |
| 个人发展 | 员工希望尝试新岗位，积累更多经验 |
| 跨部门协作 | 为加强跨部门合作，进行人员轮岗 |
| 优化配置 | 单位根据实际需求，合理分配人力资源 |
三、平调申请的流程
| 步骤 | 内容 |
| 1. 提出申请 | 员工填写《平调申请表》，说明调动原因及意向岗位 |
| 2. 部门审核 | 所属部门负责人对申请进行初步审核 |
| 3. 人事审批 | 人力资源部门根据公司政策进行最终审批 |
| 4. 办理手续 | 完成工作交接、档案变更等手续 |
| 5. 调岗执行 | 正式进入新岗位工作 |
四、平调申请的注意事项
- 平调申请应基于双方自愿原则，不得强制安排；
- 调动前后的工作内容、职责应尽量匹配；
- 调岗后应及时更新员工信息，确保人事档案准确；
- 若员工对调岗有异议，可提出申诉或协商解决。
五、总结
“平调申请”是一种在不改变职级和待遇的前提下，员工主动或被动进行岗位调整的行为。它有助于提升员工的综合能力，优化企业的人力资源配置，同时也能满足员工的职业发展需求。对于员工来说，了解平调申请的意义和流程，有助于更好地规划自己的职业路径。