【税后工资怎么算】在日常生活中，很多人对“税后工资”这个概念并不陌生，但具体如何计算却不太清楚。税后工资指的是员工在扣除个人所得税后的实际收入，是真正能拿到手的钱。了解税后工资的计算方式，有助于更好地规划个人财务。
一、税后工资的基本计算方法
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 社保公积金（部分单位可能不包含）
其中：
- 应发工资：即员工在未扣除任何费用前的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等；
- 个税：根据国家税收政策，按月或按年计算；
- 社保公积金：由单位和个人共同缴纳，通常从工资中扣除。
二、个税计算方式
目前我国实行的是综合与分类相结合的个人所得税制度，工资薪金所得适用七级累进税率，具体如下：
| 级数 | 全年应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| 1 | 不超过36000 | 3 | 0 |
| 2 | 超过36000至144000 | 10 | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000 | 20 | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000 | 25 | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000 | 30 | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000 | 35 | 85920 |
| 7 | 超过960000 | 45 | 181920 |
> 注：以上为2024年最新税率标准，适用于居民个人工资薪金所得。
三、举例说明
假设某员工月薪为10,000元，每月社保公积金扣除为1,500元，无其他专项附加扣除，那么他的税后工资计算如下：
1. 应发工资：10,000元
2. 扣除社保公积金：1,500元
3. 应纳税所得额：10,000 - 1,500 = 8,500元
4. 计算个税：
按照月度计算，应纳税所得额 = 8,500 - 5,000（起征点）= 3,500元
根据税率表，适用3%税率，个税 = 3,500 × 3% = 105元
5. 税后工资：10,000 - 1,500 - 105 = 8,395元
四、总结表格
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 10,000 |
| 社保公积金扣除 | 1,500 |
| 应纳税所得额 | 8,500 |
| 个税 | 105 |
| 税后工资 | 8,395 |
五、注意事项
- 不同地区、不同单位的社保公积金比例可能略有差异；
- 有专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）可进一步减少应纳税所得额；
- 年终奖、股权激励等收入需单独计算个税。
通过以上介绍，相信大家对“税后工资怎么算”有了更清晰的认识。合理规划个人收入和支出，才能更好地实现财务自由。