【996工作制合法吗】“996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业广泛存在，引发了社会的广泛关注和讨论。
根据中国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，从法律角度来说，“996”工作制在一定程度上超出了法定的工作时长范围，属于不合规的做法。
不过，现实中许多企业通过“自愿加班”、“弹性工作制”等方式规避法律规定，使得“996”工作制在一些公司中仍然存在。尽管如此，员工如果认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以下是对“996工作制是否合法”的简要总结：
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过44小时 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条 |
| 996定义 | 每天工作12小时，每周工作6天 |
| 是否合法 | 不符合法律规定，属于违法工作制度 |
| 实际情况 | 部分企业以“自愿加班”等形式变相执行 |
| 员工维权 | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
综上所述，“996”工作制在法律上并不合法，但实际执行中仍存在。建议劳动者关注自身权益，必要时依法维权。