【人事派遣属于什么】“人事派遣属于什么”是许多职场人士在选择就业方式或企业招聘时经常提出的问题。人事派遣作为一种特殊的用工形式，其法律属性、适用范围以及与传统雇佣关系的区别，常常让不少人感到困惑。本文将从多个角度对“人事派遣属于什么”进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、人事派遣的定义
人事派遣是指由具备资质的人力资源服务机构（即派遣单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往实际用工单位从事劳动的行为。这种用工模式下，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则为劳务关系。
二、人事派遣的法律属性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，人事派遣是一种合法的用工方式，但需满足一定的法律条件和限制。派遣单位必须依法设立并具备相应资质，派遣员工的岗位也应符合法律规定的临时性、辅助性或替代性要求。
三、人事派遣的适用范围
| 适用场景 | 说明 |
| 临时性岗位 | 如短期项目、节假日加班等 |
| 辅助性岗位 | 如行政、文员、保洁等非核心业务岗位 |
| 替代性岗位 | 如员工休病假、产假期间的临时替代 |
四、人事派遣与传统雇佣的区别
| 对比项 | 人事派遣 | 传统雇佣 |
| 劳动关系主体 | 劳动者与派遣单位 | 劳动者与用工单位 |
| 工资发放 | 由派遣单位支付 | 由用工单位直接支付 |
| 社保缴纳 | 由派遣单位负责 | 由用工单位负责 |
| 工作安排 | 由用工单位安排 | 由用工单位安排 |
| 解除合同 | 可由派遣单位解除 | 可由用工单位解除 |
五、人事派遣的优势与风险
优势：
- 降低企业用人成本
- 灵活应对季节性或临时性用工需求
- 减少企业在用工管理上的负担
风险：
- 劳动者权益保障可能不足
- 派遣单位与用工单位责任划分不清
- 部分企业滥用派遣制度，损害劳动者利益
六、总结
“人事派遣属于什么”可以从法律属性、用工形式、适用范围等多个方面来理解。它既不是传统的正式雇佣，也不是简单的劳务外包，而是一种介于两者之间的特殊用工模式。企业在使用人事派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
| 项目 | 内容 |
| 人事派遣性质 | 特殊用工方式，具有劳动关系与劳务关系双重属性 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 主体关系 | 劳动者与派遣单位有劳动合同；劳动者与用工单位无直接劳动关系 |
| 适用岗位 | 临时性、辅助性、替代性岗位 |
| 优缺点 | 优势：灵活、成本低；劣势：权益保障不明确 |
如您在工作中遇到人事派遣相关问题，建议详细了解相关政策法规，必要时可咨询专业人力资源机构或法律顾问，以保障自身合法权益。