【公司让员工一周上三天合法吗】在当前的劳动法体系下，用人单位安排员工每周工作三天是否合法，需结合国家相关法律法规和具体用工形式来判断。以下是对这一问题的总结分析。
一、法律依据简述
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。此外，对于特殊行业或岗位，如因生产经营需要，可以申请实行综合计算工时制或不定时工作制，但必须经过劳动行政部门批准。
二、公司安排员工每周工作三天是否合法？
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 1. 常规标准工时制 | 不合法 | 若为标准工时制，每周不得超过44小时，且每天不超过8小时。若每周只上3天，可能意味着每天工作超时（如每天15小时），违反法律规定。 |
| 2. 综合计算工时制 | 视情况而定 | 若经审批允许，可按周期内总工时不超过法定标准执行，但需确保整体工时符合规定。 |
| 3. 不定时工作制 | 视情况而定 | 适用于特定岗位（如高管、外勤等），需经审批，通常不适用普通员工。 |
| 4. 非全日制用工 | 合法 | 非全日制用工指每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，符合“每周上3天”的情况，属于合法范围。 |
三、注意事项
1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定每周工作三天，且符合法定工时要求，该安排是合法的。
2. 加班与工资：即使每周工作三天，若超过法定工时，公司应依法支付加班费。
3. 员工权益保障：企业不得以“灵活用工”为名，变相规避法定责任，损害劳动者合法权益。
四、结论
公司让员工一周上三天是否合法，取决于具体的用工形式和工时安排。如果是非全日制用工或经批准的特殊工时制度，则可能是合法的；但若在标准工时制度下安排员工每周仅工作三天且未合理安排休息或加班费，可能存在违法风险。
建议企业在制定排班制度时，严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。