【派遣工自离有工资吗】派遣工在工作中如果选择自行离职，是否还能拿到工资，是许多劳动者关心的问题。根据我国劳动法及相关规定，派遣工在离职时仍应依法获得相应的工资报酬，但具体执行情况可能因用工单位、派遣公司以及离职方式的不同而有所差异。
以下是对“派遣工自离有工资吗”的总结与分析：
一、派遣工自离是否能拿工资？
结论：可以拿工资，但需符合法定程序和条件。
派遣工在离职时，若未违反劳动合同或相关法律规定，有权要求用人单位支付其已工作期间的工资。但需要注意的是，自离（即未经批准擅自离职）可能会对工资结算产生一定影响，尤其是如果未履行正式辞职手续或存在违约行为。
二、派遣工自离工资发放的依据
| 法律依据 | 内容说明 |
| 《劳动合同法》第37条 | 劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期提前3日通知即可。 |
| 《劳动合同法》第58条 | 派遣工与用工单位之间是劳动关系，派遣公司承担用人单位责任。 |
| 《工资支付暂行规定》 | 用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，除非有合法理由。 |
三、派遣工自离工资发放情况表
| 情况 | 是否能拿工资 | 备注 |
| 正常离职（提前通知） | ✅ 可以 | 工资按实际工作天数结算 |
| 自离（未提前通知） | ⚠️ 视情况而定 | 可能被扣除部分工资或面临违约金 |
| 离职后未结清工资 | ❌ 不合法 | 用人单位需依法支付 |
| 因个人原因主动离职 | ✅ 可以 | 但需完成交接手续 |
| 派遣公司未支付工资 | ❌ 违法 | 可向劳动监察部门投诉 |
四、建议与注意事项
1. 提前通知：即使自离，也建议尽量提前告知用人单位，避免产生不必要的纠纷。
2. 保留证据：如离职记录、工资单、工作时间等，以备后续维权使用。
3. 了解合同条款：派遣工应仔细阅读与派遣公司签订的劳动合同，了解关于离职、工资结算的相关条款。
4. 合法维权：如遇工资被拖欠或不合理扣除，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
总结
派遣工自离后原则上是可以拿到工资的，但需注意是否符合法律规定的离职程序。若因个人原因主动离职，只要没有严重违反劳动合同或单位规章制度，工资应当正常结算。建议在离职前做好沟通与手续，保障自身合法权益。