【戒勉谈话是什么意思】“戒勉谈话”是近年来在机关单位、企事业单位中较为常见的一种管理方式，通常由上级对下级进行的一种正式谈话。它主要用于提醒、警示和教育相关人员，帮助其认识到自身存在的问题，并督促其改正。
一、戒勉谈话的定义
戒勉谈话是指党组织或单位负责人，针对党员干部或工作人员在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，进行的提醒、告诫和劝导性谈话。目的是通过谈话形式，帮助被谈话人认清问题、及时纠正错误，防止小错酿成大祸。
二、戒勉谈话的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 非正式处分 | 不属于党纪政纪处分，更多是一种警示和教育手段 |
| 书面记录 | 一般会形成谈话记录，作为组织考察依据 |
| 保密性强 | 谈话内容一般不对外公开 |
| 目标明确 | 主要目的是发现问题、提醒纠正、预防违纪 |
三、戒勉谈话的适用情形
| 情况 | 说明 |
| 工作作风问题 | 如态度消极、推诿扯皮等 |
| 纪律意识淡薄 | 如迟到早退、违反规章制度等 |
| 思想波动较大 | 如存在不良情绪、影响团队氛围等 |
| 涉及轻微违规 | 如未造成严重后果的不当行为 |
四、戒勉谈话的流程
1. 确定对象：根据日常监督、群众反映或内部检查发现的问题，确定需要谈话的对象。
2. 准备材料：整理相关问题线索、谈话提纲等。
3. 开展谈话：由分管领导或纪检人员与被谈话人进行面对面沟通。
4. 记录反馈：谈话后形成书面记录，必要时向组织汇报。
5. 后续跟进：对被谈话人进行持续关注，确保整改落实到位。
五、戒勉谈话的意义
- 教育引导：帮助干部树立正确的价值观和纪律意识；
- 防微杜渐：防止小问题演变成大问题；
- 维护形象：保持单位风清气正的工作环境；
- 提升效率：促进干部履职尽责，提高工作效率。
六、总结
“戒勉谈话”不是一种惩罚手段，而是一种管理工具，旨在通过及时提醒和教育，帮助干部认识问题、改正错误。它在党风廉政建设和干部管理中发挥着重要作用，有助于营造风清气正的工作氛围，推动各项工作顺利开展。
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 戒勉谈话 |
| 定义 | 上级对下级进行的提醒、警示、教育性谈话 |
| 性质 | 非处分性管理手段 |
| 适用对象 | 干部职工、党员等 |
| 目的 | 发现问题、提醒纠正、预防违纪 |
| 流程 | 确定对象→准备材料→开展谈话→记录反馈→后续跟进 |
| 意义 | 教育引导、防微杜渐、维护形象、提升效率 |