【国家规定加班工资标准】根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，国家对加班工资的计算标准作出了明确规定。用人单位在安排员工加班时，必须依法支付相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
以下是对国家规定的加班工资标准的总结，便于用人单位和劳动者了解相关法规内容。
一、加班工资标准概述
根据法律规定，加班分为三种情况：工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，不同情况下的加班工资计算方式也有所不同。用人单位应严格按照规定支付加班工资，否则可能面临法律风险。
二、加班工资计算标准（表格）
| 加班类型 | 工作时间 | 加班工资标准 | 法律依据 |
| 工作日加班 | 超出正常工作时间 | 不低于本人小时工资的150% | 《劳动法》第44条 |
| 休息日加班 | 法定休息日 | 不低于本人小时工资的200% | 《劳动法》第44条 |
| 法定节假日加班 | 国家规定的节假日 | 不低于本人小时工资的300% | 《劳动法》第44条 |
> 注：
> - “小时工资”是指劳动者正常工作时间内的每小时工资，即月工资除以当月制度工作天数（通常为21.75天）再除以8小时。
> - 若用人单位已安排补休，则可不支付加班工资，但需确保补休时间与加班时间相等。
三、特殊情况说明
1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，若在综合计算周期内总工作时间超过法定标准，超出部分按加班处理。
2. 不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位，一般不适用加班工资制度，但需经劳动行政部门批准。
3. 工资构成：加班工资应计入社保缴费基数和个税计算基数，不得以“补贴”等形式规避。
四、用人单位责任
- 必须建立完善的考勤制度，准确记录员工加班时间；
- 按时足额支付加班工资，不得以任何形式克扣或拖欠；
- 对于违反规定的行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、劳动者维权途径
如发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 向企业工会反映情况；
2. 向当地人力资源和社会保障局投诉；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 必要时提起诉讼，维护自身合法权益。
结语：
国家对加班工资的标准有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了明确要求。无论是企业还是员工，都应充分了解并遵守相关规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。