【人力资源管理是属于什么大类】在高校专业设置中，人力资源管理是一门与组织行为、人员配置、绩效评估等密切相关的学科。它不仅涉及企业内部的员工管理，还与战略规划、企业文化建设等多方面内容相关。那么，人力资源管理究竟属于什么大类？下面将从专业分类和课程设置两个方面进行总结。
一、专业分类总结
根据中国教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》，人力资源管理属于管理学大类下的一个本科专业。其正式名称为“人力资源管理”，代码为120206。
| 项目 | 内容 |
| 专业名称 | 人力资源管理 |
| 专业代码 | 120206 |
| 所属大类 | 管理学 |
| 学科门类 | 工商管理类 |
| 授予学位 | 管理学学士 |
二、课程设置与学习方向
人力资源管理专业的课程设置通常包括以下几个模块：
- 基础理论课程：如管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论等；
- 专业核心课程：如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等；
- 实践应用课程：如人力资源信息系统、人力资源战略、企业文化建设等；
- 拓展课程：如心理学、统计学、数据分析等，帮助学生提升综合能力。
通过这些课程的学习，学生能够掌握人力资源管理的基本理论和实务操作技能，具备在各类企事业单位从事人力资源相关工作的能力。
三、就业方向与发展前景
人力资源管理专业毕业生可在以下领域找到工作机会：
- 企业的人力资源部门（HR）
- 政府机关或事业单位的人事部门
- 人才中介服务机构
- 咨询公司或培训机构
- 自主创业（如人力资源服务）
随着企业对人才管理重视程度的提高，人力资源管理的专业人才需求也在逐年上升，就业前景较为广阔。
总结
人力资源管理属于管理学大类中的工商管理类，主要研究如何科学地管理和开发人力资源，以实现组织目标。该专业不仅注重理论学习，也强调实践操作，培养的是具备综合素质的现代人力资源管理人才。
如果你正在考虑选择这个专业，或是对它有进一步的兴趣，建议结合自身兴趣和职业规划，深入了解相关课程与发展方向。